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Le bilan de compétences

Bilan de compétences : pourquoi ?

- Faire le point sur sa carrière

- Mieux connaitre ses aptitudes et potentialités

- Valider son projet professionnel

- Se préparer à une mobilité interne

- Envisager une reconversion professionnelle

- Valider un projet de formation professionnelle

Qui y a accès ?

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Les salariés

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Les non-salariés

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Les agents publics

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Les demandeurs d’emploi

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Les particuliers

Le bilan de compétences peut être réalisé :

En mobilisant des droits inscrits au Compte Personnel de Formation

À l’initiative de l’employeur au titre du Plan de développement des Compétences

.

À titre personnel

En quoi ça consiste ?

Un entretien préalable

Toute personne désireuse d’effectuer un bilan de compétences peut échanger ou rencontrer un Conseiller bilan lors d’un entretien préalable au cours duquel sont abordés :

Les étapes et outils utilisés

L’organisation et la durée de la prestation

La confidentialité de la démarche et des résultats

Déroulement

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

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Une phase préliminaire

Confirmation de votre engagement dans la démarche

Analyse de vos besoins et attentes

Information sur les conditions de déroulement du bilan, les techniques et les méthodes utilisées

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Une phase d'investigation

Analyse de votre parcours et motivations

Identification de vos compétences et aptitudes

Détermination des possibilités d’évolution professionnelle

Prise en compte de la faisabilité socio-économique 

Analyse du besoin de formation

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Une phase de conclusion

Prise de connaissance des résultats de la phase d’investigation.

Identification des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet

Identification des étapes de mise en œuvre du ou des projets

Co-construction et remise du document de synthèse

Détermination d’un RV d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point

Méthodes et outils d’accompagnement

Ils sont adaptés aux objectifs de votre bilan et définis avec votre conseiller. Il peut s’agir de /d’:

- Entretiens individuels en présentiel ou distanciel

- Travail individuel d’auto diagnostic

- Tests de personnalité et d’aptitudes

- Questionnaires d’auto-évaluation sur les centres d’intérêts

- Livret passeport formation / portefeuilles de compétences

- Enquêtes, recherches documentaires et rencontres de professionnels

- Périodes d’observation ou de mise en situation en milieu de travail

- Regard croisé

Nos indicateurs qualités (Chiffres 2019)

300 bilans réalisés sur la période 2010-2019

100%

de bilans réalisés en totalité

97,5%

de nos bénéficiaires sont satisfaits de l’accueil au sein de notre centre

90%

des bénéficiaires ont effectué des enquêtes auprès de professionnels

86%

des bénéficiaires estiment que le bilan leur a permis de se découvrir

100%

des bénéficiaires estiment que leur conseiller a répondu à leurs attentes

 

Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire relatif au Bilan de compétences, consulter le site du Ministère de l’emploi.

Lieu :

Dans les locaux de l’ IFA Marcel Sauvage 11 rue du Tronquet 76130 Mont Saint Aignan

Contact

Assistante : Fanny DESPLEBIN ( Tel 02 35 52 85 46 ) bilandecompetences@peda.ifa-rouen.fr

Contacter l’IFA

Institut des Formations en Alternance
BP 256 - 11 rue du Tronquet
76825 Mont-Saint-Aignan Cedex

Événements à ne pas manquer !

26 Août 2020.
Réunion d'information Prépa-apprentissage
03 Sep 2020.
Réunion d'information Prépa-apprentissage
22 Sep 2020.
Réunion d'info filière FAIP

Sur INSCRIPTION uniquement auprès de pedagogie-orientation@ifa-rouen.fr.

IFA Marcel Sauvage