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TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre professionnel RCNP de niveau 5 - Reconnu par l’Etat

Code CPF : 244105 | éligible CPF
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2
Durée
10 mois
Tarif
5 250 € ou 15€/heure
Public
Jeune de 16 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
70,59%
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2020
5%
Taux de rupture
Chiffres 2020
28,57%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2020
42,86%
Taux d'insertion dans l'emploi
Chiffres 2020

Pré-requis

- Titulaire d’un Bac avec au minimum 1 an d’expérience professionnelle

Missions

La complexité croissante de la réglementation de la fonction “paie” amène de plus en plus d’entreprises à confier cette mission à un service spécialisé ou l’externaliser vers des cabinets comptables.

 

Cette fonction à responsabilité de Gestionnaire Paie, exige des qualités spécifiques de rigueur, de réactivité, de facultés d’adaptation ainsi que des connaissances administratives et juridiques. Elle permet d’élaborer la paie, d’établir les déclarations sociales, de prendre en charge la gestion administrative du personnel, de connaître la législation du travail en matière de salaire et de contrat de travail, de développer son efficacité, d’assurer une veille juridique.

Métiers

- Gestionnaire de Paie
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
- Collaborateur-trice Paie
- Comptable spécialisé-e Paie

Contenu de la formation

Bloc 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
13 jours
1 365€
Bloc 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
37 jours
3 885€

Calendrier

- Prochain démarrage : 13 septembre 2021

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

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IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 08/12/2021

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