DSCG – DIPLÔME SUPERIEUR DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION
DSCG - Diplôme d’Etat de niveau 7
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 20 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Sous statut étudiant
Pré-requis
- Titulaire du DCG ou bien d'un titre ou diplôme admis en dispence du DCG- Titulaire d'un Master 2 ou bien d'un diplôme de l'enseignement supérieur conférant le grade de Master
- Titulaire du DECF ou de la MSTCF (Maîtrise de Sciences et Techniques Comptables et Financières)
Missions
Le-la Comptable peut être amené-e à effectuer des tâches classiques comme :
- la tenue de la comptabilité jusqu’aux bilans, la révision comptable,
- l’établissement des liasses fiscales,
- l’élaboration de déclarations fiscales (TVA, TVS, IS, Taxe d’apprentissage) et sociales,
- l’élaboration de bulletins de paie.
Mais aussi des tâches plus spécifiques dans des domaines d’expertise :
- audit légal ou contractuel (acquisition des procédures, …),
- consolidation légale ou contractuelle,
- contrôle de gestion (coûts, tableaux de bords, budgets),
- conseil au client (optimisation fiscale, rendez-vous bilan, …).
Métiers
- Auditeu-trice comptable et financier- Analyste financier
- Chargé-e de gestion administrative et financière
- Chef comptable
- DAF
- Contrôleur-se de gestion
- Expert-comptable
- Commissaire aux comptes
- Consultant-e en fusion et acquisitions
- Consultant-e en cabinet de conseil
Contenu de la formation
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
- 1 semaine en centre- 2 semaines en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et distancielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
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