DOCUMENTALISTE D’ENTREPRISE
LIC PRO - Licence Professionnelle
Diplôme d’Etat de niveau 6
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3Durée
En présenciel : 12 moisA distance : 15 mois
Tarif
15€/hPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Bac + 2 validé toute spécialitéMissions
Un secteur tourné vers l’avenir…
L’arrivée des nouvelles technologies et du numérique a considérablement fait évoluer les métiers classiques de documentaliste, bibliothécaire ou encore d’archiviste.
De nouveaux métiers se sont développés pour aider les entreprises à faire face aux flux d’informations. Il devient donc vital pour elles de posséder des professionnels de l’information capables de lutter contre cette «infobésité».
Dans une entreprise, le professionnel de l’infodoc est un contributeur de l’efficacité économique et de la performance de l’organisation.
Deux modalités possibles, en présentiel ou en distanciel, qui peuvent s’effectuer en :
- Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
- Formation professionnelle continue
Pour plus d’informations, consultez la plaquette de la formation.
Métiers
- Assistant-e de Veille- Gestionnaire de l’information
- Records Manager / Archiviste
- Document Controller
- Community manager
- Documentaliste juridique
- Documentaliste qualité
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
3 jours en centre / 2 jours en entrepriseStatuts et financements
Formation continue:
Statut : stagiaire de la formation professionnelle
Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
Contrat de professionnalisation:
Statut: salarié-e en CDD ou CDI
Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
Contrat d’apprentissage:
Statut: salarié-e en CDD ou CDI
Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
