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DCG – DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION

DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion Diplôme d’Etat de niveau 6

Code CPF : 239950 | éligible CPF
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3, Bac +4
Durée
2 ans
Public
Jeune de 16 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
100%
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2020
5,41%
Taux de rupture
Chiffres 2020
50%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2020
25%
Taux d'insertion dans l'emploi
Chiffres 2020

Pré-requis

- Titulaire d’un BTS Comptabilité Gestion
- Titulaire d’un DUT GEA

Missions

Le Diplôme de Comptabilité Gestion (DCG) permet aux étudiants d’obtenir les connaissances de base dans les domaines de la comptabilité approfondie, de la finance d’entreprise et les outils du contrôle de gestion.

 

Il s’agit donc d’un diplôme qui permet d’intégrer le marché du travail. C’est également la première étape des études de Comptabilité et Gestion vers le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) puis le DEC (Diplôme d’Expert Comptable).

 

Le-la titulaire de ce diplôme peut exercer le métier de la comptabilité et de la gestion soit en tant que salarié-e d’entreprise soit en profession libérale.

Métiers

- Collaborateur-trice expert comptable
- Adjoint-e au responsable administratif et financier
- Comptable unique de PME
- Contrôleur-se de gestion

Contenu de la formation

Bloc 1 - Droit des Sociétés

Bloc 2 - Droit Social

Bloc 3 - Droit Fiscal

Bloc 4 - Finance d’entreprise

Bloc 5 - Management

Bloc 6 - Comptabilité approfondie

Bloc 7 - Contrôle de Gestion

Calendrier

- Prochain démarrage : 8 septembre 2021

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

1 semaine en centre / 1 semaine en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et distanciel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

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+ d’infos ICI .

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 08/12/2021

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