BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
Validation : BTS - Brevet de Technicien Supérieur - Diplôme d’Etat de niveau 5
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac)Missions
L’Assistant Manager prépare, facilite, suit son travail. Il prend en charge les dossiers spécifiques confiés par son ou ses supérieur-s hiérarchique-s qui l’oblige-nt à une veille informationnelle permanente et la prise en compte des nouveaux outils numériques.
Il doit avoir des capacités d’anticipation, de l’initiative et être force de proposition.
Son activité est essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et administrative.
Ses missions s’inscrivent dans un environnement national et international.
Métiers
- Office Manager- Assistant commercial
- Assistant en ressources humaines
- Assistant de direction
- Assistant qualité
- Technicien administratif
- Adjoint administratif
6 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
Semaine A : 3 jours en centre / 2 jours en entrepriseSemaine B : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.