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BESOINS ÉDUCATIFS PARTICULIERS ET FORMATION

Module de formation

Niveau de sortie
Pas applicable
Durée
5 jours (35 heures) dont 7 heures en FOAD asynchrone
Tarif
665€
Public
Acteur de la formation intervenant ou susceptible d'intervenir auprès d'apprenants-es avec besoins éducatifs particulier
Type de contrat
Non applicable

Pré-requis

- Disposer d’un ordinateur avec accès internet

Missions

Les apprenants-tes à besoins éducatifs particuliers nécessitent un accompagnement spécifique et une adaptation des activités pédagogiques qui leur sont proposés afin de prendre en compte leur singularité.

 

Cette formation vise à sensibiliser les professionnels-les aux problématiques rencontrées et à les outiller afin de leur permettre d’être acteurs-trices d’une formation inclusive.

 

Les points clés du programme :

  • Les différentes classifications du handicap
  • De la notion de handicap à la notion de besoins éducatifs particuliers (aspects historiques et législatifs)
  • L’impact des représentations sur la posture professionnelle
  • Outils et ressources adaptés

Contenu de la formation

Bloc 1 Les différentes classification du handicap

Bloc 2 De la notion de handicap à la notion de besoins éducatifs particuliers (aspects théoriques et législatifs)

Bloc 3 L'impact des représentations sur la posture professionnelle

Bloc 4 Outils et ressources adaptés

Calendrier

- Prochain démarrage : Septembre
- Démarrage suivant : Octobre Novembre

Modalités pédagogiques

Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 16/04/2021

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