BACHELOR GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié Gestionnaire de Paie de niveau 6 - Reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3, Bac +4Durée
11 moisTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 20 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Etudiant-e
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Sous statut étudiant
Pré-requis
- Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 et plusMissions
Le-la Responsable de Ressources Humaines peut être amené-e à:
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)
- Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)
- Analyser les besoins en formation
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Mettre à jour les différentes obligations légales,
- Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)
Métiers
- Chargé-e de recrutement- Responsable de services administratifs
- Responsable de communication interne
- Chargé-e de formation
- Assistant-e DRH
- Responsable fonctionnel
- Adjoint RH de PME
- Gestionnaire de carrières
- Collaborateur-trice comptable / Assistant-e technicien de paie
Contenu de la formation
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
- 15 jours en centre- 15 jours en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et en distancielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
