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Titre Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM)

Validation : Titre professionnel RNCP de niveau 4 (Bac) - Reconnu par l'Etat

Eligible CPF : 239767
Niveau de sortie
Niveau 4 - Bac, Bac Pro, BP
Durée
12 mois (539 heures)
Tarif
4 932€
Public
Jeune de 18 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
NC
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2022
NC
Taux de rupture
Chiffres 2022
NC
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2022
NC
Taux d'insertion professionnelle
Chiffres 2022

Pré-requis

- Titulaire d'un diplôme ou titre d’un niveau 3
- ou Niveau classe de 1ère générale
- Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la relation client

Missions

L’emploi d’Assistant Manager d’Unité Marchande (H/F) – AMUM se caractérise par une activité liée à la gestion des rayons, des produits et des services, à l’animation commerciale de la surface de vente et au management d’équipe.

 

Il organise et anime une équipe composée d’employés commerciaux.

 

Dans le cadre de la politique commerciale, il mobilise les moyens humains et matériels à sa disposition pour approvisionner le rayon ou l’espace de vente, garantir la présence des assortiments préconisés et assurer la qualité du service.

Métiers

- Adjoint manager de rayon
- Adjoint de boutique
- Animateur de rayon

2 blocs capitalisables

Contenu de la formation

CCP1 Développer l'efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
48 jours
CCP2 Animer l'équipe d'un espace de vente
24 jours

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

2 jours en centre / 3 jours en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et/ou en distanciel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 28/03/2024

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