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TITRE ASSISTANT MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Titre professionnel RNCP de niveau 4 (Bac) - Reconnu par l'Etat

Code CPF : 239767 | éligible CPF
Niveau de sortie
Niveau 4 - Bac, Bac Pro, BP
Durée
12 mois
Tarif
4 932€
Public
Jeune de 18 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
NC
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2020
30%
Taux d'insertion dans l'emploi
Chiffres 2020
10%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2020
0%
Taux de rupture
Chiffres 2020

Pré-requis

- Titulaire d'un diplôme ou titre d’un niveau 3
- Niveau classe de 1ère générale
- Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la relation client

Missions

Le métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande (h/f) se caractérise par une activité liée à la gestion des rayons, des produits et des services, à l’animation commerciale de la surface de vente et au management d’équipe.

 

Il-elle organise et anime une équipe composée d’employés commerciaux.

 

Dans le cadre de la politique commerciale, il-elle mobilise les moyens humains et matériels à sa disposition pour approvisionner le rayon ou l’espace de vente, garantir la présence des assortiments préconisés et assurer la qualité du service.

 

NB: Le titre assistant manager d’unité marchande a remplacé le titre Responsable de rayon.

Métiers

- Adjoint-e manager de rayon
- Adjoint-e de boutique
- Animateur-trice de rayon

Contenu de la formation

CCP1 Développer l'efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
48 jours
CCP2 Animer l'équipe d'un espace de vente
20 jours

Calendrier

- Prochain démarrage : Janvier et novembre

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

2 jours en centre / 3 jours en entreprise selon le calendrier

Modalités pédagogiques

En présentiel et/ou en distanciel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 16/04/2021

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