Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités – AGOrA
BAC PRO - Baccalauréat Professionnel - Diplôme d’Etat de niveau 4
Niveau de sortie
Niveau 4 - Bac, Bac Pro, BPDurée
1, 2 ou 3 ans selon parcours scolaireTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Pré-requis
- Titulaire d'un BEP ou issu-e d'une classe de 3ème ou de 2ndeMissions
L’assistant-e de gestion est en mesure de prendre en charge les activités d’un service administratif spécifique (clients, fournisseurs, logistiques, ressources humaines, communication , informatique), au sein d’entreprises de petite et moyenne taille (artisanat, commerce, professions libérales, TPE, PME-PMI), collectivités territoriales, d’administrations ou encore d’associations.
Il-elle joue un rôle d’interface interne et externe de l’organisation. L’exercice de ses activités s’organisera dans le respect de la confidentialité et de la réglementation en vigueur en matière de protection de données.
Ses missions peuvent consister à :
- veiller au bon déroulement des échanges avec les clients, usagers et les adhérents de l’organisation
- assurer la partie administrative des relations avec les fournisseurs et les autres partenaires
- suivre les opérations courantes relatives au personnel en conformité avec la législation
Métiers
- Assistant-e administratif-ve- Gestionnaire administratif-ve
- Employé-e administratif-ve
- Secrétaire administratif-ve
- Technicien-ne de service administratif
Contenu de la formation
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
SECONDE:- 1 semaine en centre / 2 semaines en entreprise
PREMIERE & TERMINALE:
- Semaine A: 3 jours en centre / 2 jours en entreprise
- Semaine B: 2 jours en centre / 3 jours en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et distancielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
