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CAP ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF PETITE ENFANCE

CAP - Certificat d’Aptitude Professionnel - Diplôme d’Etat de niveau 3

Code CPF : 243503 | éligible CPF
Niveau de sortie
Niveau 3 - CAP, BEP
Durée
9 mois
Tarif
Nous consulter
Public
Jeune de 18 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
88,89%
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2020
0%
Taux de rupture
Chiffres 2020
0%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2020
85,71%
Taux d'insertion dans l'emploi
Chiffres 2020

Pré-requis

- Issu-e d’une classe de 3ème
- Avoir un projet professionnel confirmé

Missions

Le-la titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif-ve Petite Enfance est capable d’assurer l’accueil, les soins d’hygiène, l’alimentation et la sécurité des jeunes enfants.

 

Il-elle contribue au développement et à l’éducation des enfants.

Travailler avec des enfants en bas âge c’est maîtriser les règles d’hygiène et sécurité ainsi que connaître les éléments favorables à l’éveil de l’enfant.

 

Ce-tte professionnel-le de la petite enfance doit également assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.

Métiers

- Agent spécialisé-e en école maternelle
- Aide maternel-le de la petite enfance
- Assistant-e maternel-le agréé-e
- Employé-e familial-e au domicile du particulier
- Agent d’animation en structure périscolaire

Contenu de la formation

Bloc 1 Enseignements généraux
19 jours
Bloc 2 Accompagner le développement de l'enfant
16 jours
Bloc 3 Exercer son activité en accueil collectif
16 jours
Bloc 4 Exercer son activité en accueil individuel
12 jours

Calendrier

- Prochain démarrage : 14 septembre 2021
- Démarrage suivant : 11 octobre 2021

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

- 2 à 3 semaines en centre
- 4 à 7 semaines en entreprise selon le calendrier

Modalités pédagogiques

En présentiel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

PARTICIPEZ À NOS #ESSENTIELS MÉTIERS FILIÈRE SERVICES A LA PERSONNE

+ d’infos ICI .

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 16/10/2021

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